Abogados Laboralistas Madrid
  • ¿SU DESPIDO ES IMPROCEDENTE?

    laboralista en Madrid

    Tarifa plana del coste fijo: 150€ (incluye todo el procedimiento hasta el Tribunal Supremo).

    El pago se efectúa al final, no al principio.

    No hay desembolso previo ni de la parte fija ni de la parte variable.

     

    • NO ACEPTE AMENAZAS CON EL PARO O EL COBRO DEL FINIQUITO. TAMPOCO DE QUE VAYA A SER USTED DENUNCIADO. Intentan presionar para que firme y ahorrarse mucho dinero que le pertenece a usted. 

     

    • LOS DATOS QUE LE DA LA EMPRESA PUEDEN SER INTERESADOS, PARCIALES O DIRECTAMENTE FALSOS. Por ejemplo, su prestación por desempleo está garantizada, con independencia de que firme o no los documentos, ponga el «NO CONFORME» o no lo ponga, etc. Si no quieren pagarle hasta que firme, tenga en cuenta que usted va a cobrar más tarde o más temprano, por lo que la prisa por cobrar va a perjudicarle en conseguir la máxima indemnización.

    NUESTRAS RECOMENDACIONES:

    • CONSIGA LA CARTA DE DESPIDO. SI TIENE DUDAS, FIRME TODO ESCRIBIENDO JUNTO A SU FIRMA LA FRASE «NO CONFORME». La carta de despido es el documento imprescindible para valorar la justificación del despido. Hágase con ella y consúltenos gratis. Recuerde que su firma le puede comprometer en una reclamación futura. Consulte antes de hacerlo o escriba de su puño y letra, junto a su firma, la expresión «NO CONFORME».
    ¿En qué podemos ayudarle?

    Asesoramiento y Defensa Laboral

    tipos de despidos laborales

    Qué tipos de despidos existen

    DESPIDO DISCIPLINARIO: El despido disciplinario constituye la sanción máxima que un trabajador puede sufrir en Derecho Laboral. Debe de reunir las características de proporcionalidad y justificación y corresponde al empleador la carga de probar los hechos alegados.

    EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS: Un despido objetivo puede fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Conlleva una indemnización reducida de 20 días por año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades.

    FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL: Cuando la empresa comunica la terminación de un contrato de duración determinada o de obra. En muchas ocasiones se tiene derecho a una indemnización superior a la pagada por el fraude en este tipo de contrataciones.

    OTROS DESPIDOS: Consúltenos porque los casos pueden ser muy variados.
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    A QUÉ INDEMNIZACIÓN TIENE USTED DERECHO

    ¿Quiere asegurarse de que ha percibido económicamente lo que le corresponde? ¿Cree que le han pagado de menos? ¿No le han pagado nada en absoluto?

    En el siguiente enlace podrá comprobar la indemnización que legalmente le corresponde, según la página que consultan los jueces para su cuantificación.

    Recuerde que el SALARIO ha de introducirse en su CUANTÍA BRUTA y que ha de poner la fecha del primer contrato que le unió a la empresa. La fecha en la que por primera vez puso un pie en la empresa, en palabras coloquiales. Con esos dos datos la aplicación le calculará los importes a percibir por usted en caso de obtener una resolución favorable a sus intereses.
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    atención al plazo para demandar su indemnización

    SOLO DISPONE DE 20 DÍAS laborables para iniciar la reclamación. Si nos envía la fecha en que fue despedido, le informamos gratuitamente y sin compromiso de la indemnización que le correspondería y el plazo para reclamarla. Pida su consulta cuanto antes.
    abogados despidos

    CASOS SIMILARES AL SUYO

    Si le interesan, podemos proporcionarle resoluciones judiciales de casos similares al suyo, para que compruebe lo que está en juego. También le ofrecemos un servicio de ayuda en la petición de la prestación por desempleo y búsqueda de trabajo de forma gratuita si contrata nuestros servicios. Estamos aquí para ayudarle de una forma global.
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    Casos Dirigidos
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    Primera Consulta

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    no sabemos de todo, no queremos saber de todo. sabemos de laboral.

    Somos abogados especializados EXCLUSIVAMENTE en laboral con más de 300 casos laborales dirigidos. También queremos dirigir el suyo. Solicite su Primera Consulta Gratuita y descubrirá que podemos ayudarle de muchas maneras.

    Experiencia

    Llevamos más de 12 años en exclusiva en el sector del derecho laboral.

    Credibilidad

    Le aportamos sentencias de los casos de éxito en los que hemos participado.

    Dedicación

    Sabemos lo importante que es su caso para usted, para nosotros también lo es.

    Soporte

    Le damos soporte desde el primer momento para lograr sus objetivos.

    Cómo Trabajamos

    Paso a Paso en tu Caso de Derecho Laboral

    Somos abogados laboralistas. Facilitamos todo el proceso judicial, defendiendo sus intereses, desde el primer paso, ofreciendo una consulta gratuita, hasta las últimas instancias en el Tribunal Supremo.

    Pida Su Primera Consulta Gratuita

    Queremos conocer su caso y escucharle detenidamente para explicarle qué puede hacer y cómo podemos ayudarle.

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    Confíe su caso en abogados laboralistas especializados en Derecho Laboral. Le asesoramos inicialmente o le damos una segunda opinión de forma completamente desinteresada. Cuéntenos su caso.

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