- NO ACEPTE AMENAZAS CON EL PARO O EL COBRO DEL FINIQUITO. TAMPOCO DE QUE VAYA A SER USTED DENUNCIADO. Intentan presionar para que firme y ahorrarse mucho dinero que le pertenece a usted.
- LOS DATOS QUE LE DA LA EMPRESA PUEDEN SER INTERESADOS, PARCIALES O DIRECTAMENTE FALSOS. Por ejemplo, su prestación por desempleo está garantizada, con independencia de que firme o no los documentos, ponga el «NO CONFORME» o no lo ponga, etc. Si no quieren pagarle hasta que firme, tenga en cuenta que usted va a cobrar más tarde o más temprano, por lo que la prisa por cobrar va a perjudicarle en conseguir la máxima indemnización.
NUESTRAS RECOMENDACIONES:
- CONSIGA LA CARTA DE DESPIDO. SI TIENE DUDAS, FIRME TODO ESCRIBIENDO JUNTO A SU FIRMA LA FRASE «NO CONFORME». La carta de despido es el documento imprescindible para valorar la justificación del despido. Hágase con ella y consúltenos gratis. Recuerde que su firma le puede comprometer en una reclamación futura. Consulte antes de hacerlo o escriba de su puño y letra, junto a su firma, la expresión «NO CONFORME».
¿En qué podemos ayudarle?
Asesoramiento y Defensa Laboral
Qué tipos de despidos existen
DESPIDO DISCIPLINARIO: El despido disciplinario constituye la sanción máxima que un trabajador puede sufrir en Derecho Laboral. Debe de reunir las características de proporcionalidad y justificación y corresponde al empleador la carga de probar los hechos alegados.
EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS: Un despido objetivo puede fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Conlleva una indemnización reducida de 20 días por año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades.
FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL: Cuando la empresa comunica la terminación de un contrato de duración determinada o de obra. En muchas ocasiones se tiene derecho a una indemnización superior a la pagada por el fraude en este tipo de contrataciones.
OTROS DESPIDOS: Consúltenos porque los casos pueden ser muy variados.
A QUÉ INDEMNIZACIÓN TIENE USTED DERECHO
En el siguiente enlace podrá comprobar la indemnización que legalmente le corresponde, según la página que consultan los jueces para su cuantificación.
Recuerde que el SALARIO ha de introducirse en su CUANTÍA BRUTA y que ha de poner la fecha del primer contrato que le unió a la empresa. La fecha en la que por primera vez puso un pie en la empresa, en palabras coloquiales. Con esos dos datos la aplicación le calculará los importes a percibir por usted en caso de obtener una resolución favorable a sus intereses.
atención al plazo para demandar su indemnización
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